Q: Q 求人依頼方法を教えてください。

A フォームよりお問い合わせ後、弊社コンサルタントから貴社にヒアリングを実施いたします。ヒアリング内容をもとに弊社にて求人票を作成し、貴社にて求人票のご確認をしていただきます。問題がない場合、求人公開、選考を開始します。より詳細な内容についてご確認したい場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。

Q: Q 求人依頼方法を教えてください。

A フォームよりお問い合わせ後、弊社コンサルタントから貴社にヒアリングを実施いたします。ヒアリング内容をもとに弊社にて求人票を作成し、貴社にて求人票のご確認をしていただきます。問題がない場合、求人公開、選考を開始します。より詳細な内容についてご確認したい場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。

Question 1

Q　サービス利用を検討中ですが、相談からも可能でしょうか？

Accepted Answer

A　はい、可能です。契約形態やご紹介可能な人材、コスト感などコンサルタントがお答えします。お気軽にお問い合わせください。

Question 2

Q　料金システムについて教えてください。

Accepted Answer

A　完全成功報酬型となりますので、人材の採用が決定するまで料金は発生いたしません。詳しくはお問い合わせください。

Question 3

Q　初回の打ち合わせ内容について教えてください。

Accepted Answer

A　ご依頼いただいた求人の詳細についてお伺いいたします。業務内容や募集背景、イメージしている人物像、その他貴社の事業戦略や組織課題などをヒアリングさせていただきます。

Question 4

Q　求人依頼方法を教えてください。

Accepted Answer

A　フォームよりお問い合わせ後、弊社コンサルタントから貴社にヒアリングを実施いたします。​ヒアリング内容をもとに弊社にて求人票を作成し、貴社にて求人票のご確認をしていただきます。問題がない場合、求人公開、選考を開始します。​より詳細な内容についてご確認したい場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。​

Question 5

Q　非公開求人を指定することは可能でしょうか。

Accepted Answer

A　可能です。幹部候補や新規プロジェクトメンバーの採用など、募集していることを知られたくない場合には、非公開求人として採用活動を進めることができます。

Question 6

Q　担当者はどのように決まりますか？

Accepted Answer

A　お任せいただく内容を把握した上で、実務経験者の中から最適なメンバーを弊社内で選定し、決定させていただきます。

Question 7

Q　サービス利用を検討中ですが、相談からも可能でしょうか？

Accepted Answer

A　はい、可能です。契約形態やご紹介可能な人材、コスト感などコンサルタントがお答えします。お気軽にお問い合わせください。

Question 8

Q　料金システムについて教えてください。

Accepted Answer

A　完全成功報酬型となりますので、人材の採用が決定するまで料金は発生いたしません。詳しくはお問い合わせください。

Question 9

Q　初回の打ち合わせ内容について教えてください。

Accepted Answer

A　ご依頼いただいた求人の詳細についてお伺いいたします。業務内容や募集背景、イメージしている人物像、その他貴社の事業戦略や組織課題などをヒアリングさせていただきます。

Question 10

Q　求人依頼方法を教えてください。

Accepted Answer

A　フォームよりお問い合わせ後、弊社コンサルタントから貴社にヒアリングを実施いたします。​ヒアリング内容をもとに弊社にて求人票を作成し、貴社にて求人票のご確認をしていただきます。問題がない場合、求人公開、選考を開始します。​より詳細な内容についてご確認したい場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。​

Question 11

Q　非公開求人を指定することは可能でしょうか。

Accepted Answer

A　可能です。幹部候補や新規プロジェクトメンバーの採用など、募集していることを知られたくない場合には、非公開求人として採用活動を進めることができます。

Question 12

Q　担当者はどのように決まりますか？

Accepted Answer

A　お任せいただく内容を把握した上で、実務経験者の中から最適なメンバーを弊社内で選定し、決定させていただきます。

Question 13

Q　ご紹介可能なエリアについて教えてください。

Accepted Answer

A　現在は一部のエリアに絞っております。まずはお気軽にお問い合わせください。

Question 14

Q　個人情報の取り扱いはどのようになっていますか？

Accepted Answer

A　求職者・求人をご依頼いただく企業様の個人情報を厳密に管理しています。詳しくは個人情報保護方針を(https://www.leadforce.co.jp/privacy-policy)ご確認ください。

Question 15

Q　求人依頼をしてからの流れを教えてください。

Accepted Answer

A　ヒアリング後、契約締結を実施いたします。その後、求人票を作成し、担当コンサルタントが該当する人材をピックアップ、ご依頼内容にマッチする人材の応募意思を確認します。確認が取れましたら、候補者の書類をお送りいたします。書類選考後、面接日の調整、面接を実施いただきます。採用が決定いただけましたら、別途ご契約お手続きを進めさせていただきます。

Question 16

Q　求人依頼を行う上で、事前に準備するものはありますか？

Accepted Answer

A　募集されるポジションの求人内容がわかる求人票などをお持ちでしたら、ご準備をお願いいたします。もしご用意がございませんでしたら、担当よりヒアリングさせていただきますので、ご安心ください。

Question 17

Q　募集内容を変更したいのですが、可能でしょうか？

Accepted Answer

A　可能です。担当コンサルタント宛にご連絡ください。その際、必要な要件について改めてお伺いさせていただきます。

Question 18

Q　	求人依頼内容が明確になっていません。どうしたら良いでしょうか？

Accepted Answer

A　求人内容を作成するところからサポートさせていただきますので、お気軽に問い合わせください。貴社がご検討されている採用内容をお伺いしながら、最適な人材の採用をご提案します。

Question 19

Q　どのような方が登録されていますか？

Accepted Answer

A　観光業界を経験されている即戦力人材となる方にご登録いただいています。経営者の右腕候補となる、経営層・管理部門・難関資格取得者の登録も今後増やしていく予定でございます。

Question 20

Q　採用決定後、実際に入社するまでの間、候補者と直接連絡を取り合うことは可能でしょうか？

Accepted Answer

A　可能です。理解を深めていただくための入社前面談、既存社員との交流会、職場見学を実施される企業様もございます。採用決定された方と積極的にコミュニケーションを取っていただくほうが円滑に進みますので、是非ご検討ください。

Question 21

Q　候補者への選考結果の連絡はどのようにすれば行えばよいでしょうか。

Accepted Answer

A　担当コンサルタントへご連絡ください。コンサルタント経由で候補者へ連絡いたします。選考の結果に関わらず、その理由をあわせてお聞かせください。

Question 22

Q　面接への出席者の推奨はありますでしょうか？

Accepted Answer

A　採用を検討されているポジションに深い理解のある方や事業責任者の方がご同席いただくことで、候補者へより詳しい会社概要や思いをお伝えすることが可能だと考えております。是非積極的なご参加をお願いいたします。

Question 23

Q　面接では交通費を支給する必要があるのでしょうか？

Accepted Answer

A　交通費を支給いただく必要はございません。遠隔地での採用活動の場合では、交通費を支給される企業様もございますので、採用の方針に応じてご検討ください。

Question 24

Q　採用を決定した方が現職中の場合、入社日の決定はどのような手順になりますか？

Accepted Answer

A　入社日の決定については貴社・採用決定した方の双方と担当コンサルタントが調整させていただきますので、ご安心ください。また、候補者に対して事前に入社可能時期を確認した上で、ご紹介をさせていただいています。

Question 25

Q　求人票とは別業務での内定オファーをすることは可能でしょうか？

Accepted Answer

A　候補者へ求人内容及び求人条件を再度提示の上、候補者の同意が得られた場合には可能です。その場合、新たに求人票の再作成が必要となりますので、詳細について改めてヒアリングを行います。

Question 26

Q　候補者に内定を出す場合、どのような手順になりますか？

Accepted Answer

A　担当コンサルタントへご連絡ください。弊社から候補者へ内定通知するとともに、各種採用条件を明示の上、入社意思を確認いたします。

Question 27

Q　候補者へ適性検査などを実施する場合の手順はどのようになりますか？

Accepted Answer

A　担当コンサルタントへご連絡ください。適性検査などの目的、所要時間、持ち物など事前に弊社へご連絡いただけますと、スムーズな調整が可能です。