私たちはリスクや間違いを快く受け入れる。

早く失敗することで早く学ぶことができ成長スピードが向上すると考えています。

そのために、失敗に対し非難や恐怖心のない環境、間違えたら恥ずかしいという気持ちをゼロにする、

臆することなく挑戦し続ける文化を追求していきます。

考える時間を最小限にし、実行可能なことは即座に行動することを大事にしています。
理由をつけて何もやらないことが最大のリスクだと考えています。
ただし、これは私たち自身の行動についての話です。相手の意思決定を急がせることではありません。
打席に立ち、迷ったらヒリヒリ、ワクワクする道を選択しましょう。検討ではなく、まずは検証を行う。
過去に囚われないで、新しい可能性に果敢に挑戦することを目指しています。

相手の成長に貢献すること、成功をサポートするための時間を惜しみません。
相手を敬い、何かを与え続けることを大事にしています。ただし、与えるとは押し付けることではありません。
相手が何を必要としているかを理解したうえで、惜しまず差し出す。その順番を間違えないようにします。
その行動が結果的に、リード・フォースにとっての最高を追い求めることになります。

良い仕事ができるのは相手のおかげです。 相手を理解し尊重しましょう。

どんなに立場が変わっても相手を思いやる気持ちを忘れない。おめでとう、ありがとうを口癖に。

正しいと思ったことは、私の意見は～と付けたうえでストレートに伝える。

良いことも悪いことも全て素直に受け入れる。自分の間違いは素直に認め、得た学びはアウトプットする。

積極的なフィードバック文化をとおして成長スピードが加速させよう。

大事なのは、本人の目の前で言えないことは言わないこと。そして、代替案がなくても問題提起はしていいということです。
気づいた違和感を、解決策が浮かぶまで黙っている必要はありません。解決策は、後から全員で考えればいい。

プロアクティブネスであること。

自身が会社のオーナーだと考え行動することで見える世界が変わります。アタマからシッポまで自分で責任を持つ。

衆知を集め、自分の仕事を他責にせずキチンとやりきりましょう。